唯论文定人才已成历史,新医疗人才评价机制
年2月26日
中共中央办公厅、国务院
印发了
《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》
在加快推进重点领域人才评价改革这点中
提出
改进医疗卫生人才评价制度
强化医疗卫生人才临床实践能力评价，完善涵盖医德医风、临床实践、科研带教、公共卫生服务等要素的评价指标体系，合理确定不同医疗卫生机构、不同专业岗位人才评价重点。
从事临床工作的人才
临床医疗医技水平
实践操作能力
工作业绩
从事科研工作的人才
创新能力业绩
创新成果的转化应用能力
从事疾病预防控制等的公共卫生人才
流行病学调查
传染病疫情
突发公共卫生事件处置
疾病及危害因素监测与评价能力
从上看出
人才评价
不再唯学历、唯职称、唯论文适用
而是
突出品德、能力和业绩
也就是说
不将论文作为评价
应用型人才的限制条件
意味着
长期困扰医生群体的以论文评职称
将成为历史
以临床水平评价医生的时代已来临
解决了基层医生的论文痛后
医生将把更多的精力
投入临床医疗
从而
更能得到患者的信任
树立自己的个人品牌
而医院也能
整体提升业务能力和竞争力
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